学历和能力

07/2106:08:00 发表评论 206 次浏览

学历和能力哪个更重要(我用的是更)

我认为是能力。学历只有可能保你吃上饭,但只有能力才能保你吃饱,或更有能力才会更有发展。当然,这个能力是广义的,如果处理人际关系、拍上级马屁、给要害人物送礼都很有一手,客观上讲也是一种能力。也很模糊,多有能力,才叫有能力?只能比。

有硬性规定的单位 - 学历是凭证

事业单位、公务员,学历是由国家硬性规定的,尽管很多把关者也清楚当前现状,但规章条例非他一人之力能改变。更何况,以后的各种福利待遇、职称等等,均有可能与学历挂钩,或与之有关。所以,它是一个凭证,没有这个凭证,你进不去,没有这个凭证,你爬不高。

无硬性规定的单位 - 学历是象征

在企业单位里,很多也会张榜告示,言必称硕士、博士。这则是另外一种情况,这时候学历俨然是一种象征,技术能力的象征。招聘的高标准会挡掉很多没有能力又学历欠佳的人,诚然,也会有一些有能力但学历不足的被吓跑了,不过胆识不够不用也罢。可,总会有一些才高气傲的哥们回去搏一番,若实为贤能,安舍弃之?

自己创业 - 学历是附属炫耀品

老板是硕士,相比本科,在这个扭曲的认知空间里,大家就会觉得他的团队不错,获得政府创业扶持的概率就更加大。所以说他是一个炫耀品,没有人审核的东西,他有我没有,他看起来比我强点。不要不相信,投资有很多资金,有一些就是不看能力的,甚至都不去认真的分析该企业的生存状况。
不过这是第一关,尔后,没有能力就没效果,亏的还是自己。所以说,能力还是很重要,不过自己创业有个好处,学什么都可以,不需要去拿所谓的认证了,只要会,就好。自己只要不骗自己,就会慢慢的好起来。

学历有替代品

总得有个敲门砖,垫脚石吧,不然你何以让HR目光和脑子多在若干份简历中的某一份多停留多思考一会呢?认证、经验、推荐都是学历替代品中的一部分。如果是在骨干运营企业,要是有CCIE,可能真比大学本科,甚至可能比硕士学历都好用。抑或,你愿意用一个从未工作过的管理学博士,还是愿意用一个在中型企业做过三年的销售主管来管理你的销售团队呢?甚或,比起一个与该部门主管熟识并深刻了解你的人向该部门推荐你,你觉得贸然联系该部门成功率会比前者高么。^_^

结语

所以你选择的就业方向,决定了你的学历占多少成分。另外,一张纸不重要,非强制标准的用人单位通常是希望看到一个有能力的人,但是,他最好曾经在高等教育的氛围中熏陶过。无论如何,我觉得,在大学环境中生活过的人,与没有在大学环境中生活过的人,存在着气质上的区别,不过,也不是念过大学就一定有那种气质。当然,这个问题可以通过一些方式弥补,比如多阅读人文类的东西等等,只要你聪敏睿智,一定没问题。

如果自考,请脱产,不是没有先例,自考的也出过很多优秀的人。^_^

最后,在中国,学历、能力都不如关系重要。

文 / 冰雪封情 

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